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      黨建工作 黨建工作 黨建動態 黨建引領促發展 聚勢提質譜新篇

      黨建工作

      Ideological Political Work

      黨建引領促發展 聚勢提質譜新篇

      2021年百大集團黨建工作綜述

      發布人:【陳夢瑤

      審核人:【董晨

      發布日期:【2022-01-07

      已被瀏覽:【340970】次

      人不負青山,青山定不負人。過去的一年,集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,充分發揮“把方向、管大局、保落實”領導作用,全面貫徹落實新時代黨的建設總要求,深入推進黨的領導和公司治理有機融合,為推動集團“十四五”規劃開好局起好步,為推動集團深化改革、實現高質量發展提供了堅強的政治和組織保證。

      這一年,我們全面落實黨建工作責任制,壓緊了管黨治黨政治責任。制定印發《2021年度基層黨建工作“三個清單”》《百大集團黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》,簽訂2021年黨建目標責任書,完成所屬黨組織書記2020年度抓基層黨建述職評議;建立季度黨建工作推進會機制,召開三季度、四季度黨建工作季度會,堅持問題導向,提升基層黨建工作質量;強化政治擔當,抓好市委巡察“回頭看”問題整改。

      這一年,我們建立完善“第一議題”制度,強化了理論武裝。把學習貫徹習近平總書記重要講話指示批示精神作為第一議題,全年中心組集中學習25次,交流研討5次,及時、全面、跟進學習習近平總書記重要講話和指示批示精神,學習貫徹十九屆六中全會精神,特別是深刻領會總書記關于國企改革發展和黨的建設的重要論述,為企業發展“把脈問診”,找到破解難題的“良方妙藥”,做到組織學習第一時間、謀劃工作第一步驟、落實任務第一要求、督查考核第一內容,堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

      這一年,我們突出正面引領,凝聚了干事創業的正能量。把意識形態工作納入到黨建目標責任書、黨建工作“三個清單”;制定下發《員工新媒體行為規范》,規范員工新媒體行為;突出正面引領,編輯百貨報黨建專版22個版面,策劃、編發百大黨建公眾號文章80篇,編發集團網站黨建工作板塊稿件765篇。加大對外宣傳力度,集團黨委及所屬黨組織在市級媒體發稿8篇,省級媒體6篇,中央級媒體3篇,學習強國平臺3篇。

      這一年,我們扎實推進黨史學習教育,汲取了奮進的智慧力量。召開黨史學習教育動員部署會,制定實施方案,實現啟動部署、機構建立、方案制定三個“全覆蓋”;豐富黨員教育培訓形式,組織開展“黨史故事進企業”宣講活動,就近到本地的紅色資源開展革命傳統教育4500余人次;組織策劃“100件黨史文物背后的故事”講故事比賽,展播21部優秀視頻作品,取得了非常好的宣教效果,集團黨委獲得委系統講故事比賽優秀組織獎,商業大廈黨總支書記楊穎獲得三等獎;合家福王偉在安徽省“讀黨史、守初心、擔使命”主題演講大賽中榮獲優秀獎;蚌百禹會店黨支部書記邵東俠《堅守初心 逐夢前行》黨課視頻作品入選全省百部精品黨課;依托“心悅服務”“阿福先鋒”“三農貼心人”“張洪勞模工作室”等黨建品牌,助推“我為群眾辦實事”實踐活動長效化,組織黨員干部參加志愿服務活動,幫助解決實際困難和問題67個,開展公益活動200余場次,受益人數近5萬人。

      這一年,我們夯實基礎,推動黨建工作提質增效。落實基層黨組織按期換屆制度,組織召開黨員代表大會,完成集團黨委換屆選舉程序,指導所屬6個黨組織完成換屆;表彰先進典型,召開慶祝建黨100周年暨“七一”表彰會議,表彰在2020年度“爭先創優”活動中表現優異的15個先進黨組織、51名優秀共產黨員、6名優秀黨務工作者;所屬1個黨組織、6名黨員受到上級黨組織表彰,程光梅同志獲得省優秀黨務工作者、王珍同志獲得省優秀共產黨員,鼓樓黨委獲得市委及市國資委系統先進黨組織,李娟同志獲得蚌埠市優秀黨員,喬樹明等3名同志受到市國資委表彰。嚴把黨員發展關,按流程新發展黨員64名,轉正51名預備黨員,完成102名入黨積極分子備案工作,組織53名入黨積極分子開展專項培訓。

      這一年,我們深化全面從嚴治黨,黨風廉政建設更加有力。召開黨風廉政建設專題會議,研究部署全年及階段性重點工作。制定下發黨風廉政建設工作要點、集團紀委落實全面從嚴治黨監督責任清單,層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》150余份,主體責任和“一崗雙責”責任進一步壓實。啟動本屆黨委首輪內部巡查,完成對所屬5家黨組織共10家企業的內部巡查。做好巡查“后半篇”文章,對3家黨組織內部巡查反饋問題整改進行驗收。多措并舉,做深做實日常監督,緊盯重要時間節點專項檢查5次。加強對“關鍵少數”的日常監督,建立完善168名中層干部廉政檔案,編印下發廉政風險防控手冊。堅持警示和教育并重,大力推進廉政文化建設,參加市國資委紀檢監察組舉辦的廉潔文化平面作品征集比賽,集團獲優秀組織獎,2部作品分別獲一等獎和三等獎,3部作品獲優秀獎。集團領導班子、集團中層干部共81人赴市政務中心陽光大廳參觀廉政文化作品展。持續深化集團紀檢監察體制改革,“監察專員辦公室”正式掛牌成立。對紀檢監察工作流程進行全面梳理,制定下發《百大集團紀委監督執紀工作手冊》。實施“以干代訓、以案代訓”跟班鍛煉機制,成員企業7名專兼職紀檢干部跟班學習、實操練兵。

      這一年,我們持續實施人才強企戰略,開創隊伍建設新局面。優化干部隊伍結構,著重從8090后中選拔任用優秀骨干,選任不同層級8090后管理人員共計171人、后備人才162人;加強掛職鍛煉,集團及各企業共安排62人進行掛職鍛煉;加快推進各級子企業董事會配齊建強工作,優化子企業董事會成員結構,提高子企業外部董事占比,實現外部董事占多數;加快推進經理層成員任期制和契約化管理工作,32家子企業、129人完成經理層成員崗位聘任協議的簽訂。推進落實《2020-2022三年人才培養行動計劃》《2021年人才培養舉措20條》,線上線下推進培訓工作,提升導師傳幫帶的成效,總部和企業結對培養215對。開展8090后儲備人才班、管培生及新進人員培訓班、管理人員提升班等專題培訓班4期。全年共開展各類培訓9139場次,完成培訓總課時36517,參與培訓人數44.4萬人次。

      這一年,我們加強制度建設,提升了企業決策管理水平。建立完善“第一議題”制度,制定修訂《中共合肥百貨大樓集團股份有限公司委員會會議議事規則(修訂版)》《中共合肥百貨大樓集團股份有限公司委員會工作規則(修訂版)》《合肥百大集團“三重一大“決策制度實施細則》《中共合肥百貨大樓集團股份有限公司委員會巡查工作實施辦法》,制定出臺《百大集團管理人員競爭上崗管理辦法》《百大集團管理人員末等調整和不勝任退出管理辦法》等多項制度。

      這一年,我們黨建帶群團一體共建,企業發展和諧有序,幸福百大、活力百大更加彰顯。發揮工會橋梁紐帶作用,召開職代會,討論通過了體檢管理辦法等制度,完成了職工董事、監事的選舉。進行員工滿意度調查,征集意見建議19條,為企業發展建言獻策。17家成員企業完成集體勞動合同的簽訂備案,20家成員企業設立了母嬰室,為316名職工子女發放了金秋獎學金共計59.2萬元。開展 “雙創”競賽,以“五比五賽”為抓手,開展多種技能競賽109場,參與人數5000余人次,業務培訓583場次,參訓人員35000余人次,以賽促干、以干促效。選樹典型,打造標準化勞模和藍領創新工作室,建立勞模服務理念和工作標準,傳承弘揚百大優秀企業文化。積極參加行業競技,多名業務骨干在全國、全省賽場上榮獲佳績。組織召開青年骨干員工座談會,注重青年員工成長成才。圓滿完成集團團委及所屬團支部換屆工作,配備兼職團干61人。匯聚青春力量,扎實開展志愿服務,帶領廣大青年員工在工作崗位中充分發揮生力軍和突擊隊作用,持續擦亮“青年突擊隊”“青年文明號”等青字品牌。揚先進樹立標桿,團委工作榮獲多項集體及個人榮譽表彰,合家福生鮮采購部榮獲“第20屆全國青年文明號”,樂普生心悅服務隊榮獲“2019-2020年度安徽省青年文明號”,周谷堆“365衛士”榮獲“2020年合肥市青年文明號”,集團團委連續3年榮獲“2020年度全市共青團工作優秀單位”。

      凡是過往,皆為序章。凡事出新,必有策應。2022年,集團黨建工作將緊緊圍繞“改革創新·聚勢提質”發展主題和中心工作,高起點謀劃全年黨建工作目標,高效率推進三項制度改革,高標準夯實基層黨建工作,高壓力傳導全面從嚴治黨。以政治建設為統領,強化推動企業持續發展的責任擔當;以思想建設為引領,凝聚推動企業健康發展的磅礴力量;以組織建設為基礎,推動基層黨建工作提質增效;以作風建設為抓手,提振干事創業精氣神;以紀律建設為準繩,營造風清氣正的政治生態;以三年行動為契機,激發改革發展的內在活力;以黨建品牌為示范,推進黨建經營雙向融合發展;以制度建設為保障,為企業深化改革提供堅強保證。

      問渠哪得清如許?為有源頭活水來。時間是一把尺子,丈量著走過的足跡。黨建是一座燈塔,照亮著前行的道路。2022年,我們堅持以黨建為引領,發揮政治優勢、聚焦改革大勢、激發創新之智、匯聚融合發展之勢,以高質量黨建促進集團高質量發展。


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